（二）构建学习交流平台■■★◆◆，提升理论有广度。作为局文化建设的重要平台，局团支部组织全局结合业务工作需要★◆★，定期组织开展学习交流活动和业务大讲堂，为全局提供了一个学习、交流和展示个人才华的舞台。自2009年以来，先后召开学习读书分享会10余次★◆■★■■，从共同分享读书心得，发展到们分享学习★■★■★■、实践、生活中的收获，形式丰富多样、气氛轻松活泼。同时，先后举办青年干部业务大讲堂10余次，请局内各项业务的青年骨干讲业务，帮助大家深入学习◆★◆◆、探讨各项业务工作，共同提高政策水平★■★。累计编印《实践 读书 提高》专刊5辑★◆◆★★，刊载全局撰写的读书心得、学习论文累计10万余字，并获得国资委直属机关“学习型青年集体★★■”称号。
（三）基层团组织是青年人正能量的源泉。机关青年有潜力◆■、可塑性强，通过赋予职责来肯定他们，可以发挥好青年生力军作用◆★◆■★■；机关青年有活力◆◆、学习欲望足，通过加强指导来支持他们，帮助青年在重担之下尽快成长；机关青年有压力、担心缺乏经验，通过营造包容的环境来鼓励他们■■★◆■◆，让青年人敢于尝试、不断提高■★■■★。考核分配局团支部搭建宽容的成长平台、营造上进的学校、给予温暖的家★■■★◆，也形成了考核分配局的文化■★★◆，一种为组织无私奉献、为集体奋勇争光的氛围，引导青年把新风正气的价值观之根扎牢植正■◆★！
国资委考核分配局团支部自成立以来，在局党支部和直属机关团委的领导下，紧紧围绕“健全中央企业负责人经营业绩考核体系◆★■★■，深化中央企业薪酬分配制度改革■★”这一全局中心工作■■，以建设学习型青年集体为主线，通过夯实组织基础、明确职责定位、创新工作思路◆■■◆★、打造精品工程■★★★■■，搭建青年成长成才的三大平台，使团员青年的优势和特长在局中心工作中得到充分发挥★■◆，大幅提升了基层团组织的凝聚力★★◆★■◆、战斗力◆★◆，为团员青年营造出良好的工作环境和氛围■◆◆◆★■。
（一）基层团建工作的重点是帮助青年成长成才。党和国家的事业主要靠用人★◆■■★■，尤其是培养好青年人■◆◆★★★，青年是生力军，也是党的事业接班人，只有让青年人成长为骨干力量★◆◆★◆，我们的事业才能不断发展壮大；只有促进青年成长发展，才能有效发挥团组织的创造力、凝聚力和战斗力★■■■◆★。
（二）基层团建工作要紧紧围绕中心工作。青年人进入社会时间不久，初入机关的青年人特别渴望在工作上被重视◆◆、在能力上被认可，希望承担重要工作。党团组织要看到青年人的活力和潜力■◆◆■，就势引导◆★■◆，加强在日常工作上的培养，让其快速成长为业务骨干。特别是在当前改革发展的一线加强锻炼，有利于青年成长成才★■■◆，既可以充分发挥青年年富力强◆◆■、思维敏捷的优势，又可以帮助青年人更新知识、开阔视野■★■■、丰富经验◆★◆、增长能力★◆★■◆。
该活动通过网上提交平台◆■★★◆◆，共征集到各地团组织申报的案例300余个，人民网中国新闻网开设专题同步展播242个。案例评选采取网上投票和线下评审相结合的方式进行，最终推选出50个全国基层团建创新典型案例。
中央国家机关业务司局日常工作任务较为繁重，开展团青工作面临工作人数不多、行政事务繁忙、活动时间缺乏等实际困难■◆。局团支部针对全局10名青年实际◆◆★，努力发挥机关团组织作用★★◆，探索适合中央国家机关青年成长成才的方法路径。
国资委考核分配局在编公务员仅30人，肩负着中央企业负责人经营业绩考核、薪酬管理和职工收入分配改革工作■■◆★★，党中央、国务院高度重视，社会各界广泛关注，中央企业十分关心■◆，专业性★■◆、政策性较强，改革任务非常繁重◆◆■★，这种情况在中央国家机关业务司局中普遍存在。
国资委考核分配局主要负责中央企业负责人经营业绩考核、薪酬管理与职工收入分配等方面工作◆■★★■，涉及中央企业负责人与广大干部职工的切身利益◆◆★，重要、专业、复杂且敏感，既要准确把握各项政策、又要了解改革历程、还要统筹协调。这就要求干部队伍必须具有扎实的理论基础■■★■、全面的专业知识、丰富的工作经验和突出的工作能力■■★◆，而作为青年，接触相关工作的时间相对较短，经验相对欠缺，因此更需要通过理论和实践相结合的全方位学习，不断提高自身的能力和素质。由此，局团支部坚持以学习为主线，紧紧围绕全局中心工作◆★，充分发挥青年年富力强、思维敏捷、视野开阔■◆■★★■、知识结构好、创新能力强的优势，开拓思路、创新方式，打造了系列精品工程◆★■★★，形成三大平台，充分发挥青年的积极性和创造性，服务于各项中心工作，促进青年成长成才★◆◆。
江苏阜宁阜城街道团工委◆■◆■：关心祖国未来为留守儿童带去温暖
重庆医科大学附属永川医院团委：青盾计划留守儿童预防性侵害
安徽省合肥市蜀山区万家热线团委: ■■“大湖名城青春毅行”项目
（三）组织调研实践平台，了解实情有深度。考核分配局积极组织青年深入中央企业第一线“接地气”★◆■■◆，了解情况、学习经验■■◆◆、总结问题、反思工作◆◆■■，并将调研的成果融入到日常工作中◆★■■, 以切实提高业务水平★■★★■◆。近年来，先后组织前往中核集团、鞍钢集团、中车集团★★◆■■■、航天科技集团等中央企业开展各项专题调研三十余次，帮助青年更好地了解中央企业的实际情况，极大地促进了业务工作和业务水平。同时，还积极组织青年对一些难点、热点和具有前瞻性、挑战性的工作开展专项课题的研究和探索，交流学习心得，提出工作思路和建议■◆■◆◆，为进一步开展工作打下了良好的基础。青年作为课题组的骨干成员每年参与各类课题2-3项，为课题的顺利完成发挥了重要作用。
考核分配局团支部结合中央国家机关业务司局“工作专业性强、人员精干、活动时间有限”等特点，开拓思路、创新方式★★■◆◆，紧紧围绕党政中心工作和青年需求，搭建充分发挥青年优势的三大平台，既积极推动了业务司局的各项工作，又促进青年在实践锻炼中成长成才，探索出适合中央国家机关青年成长、成才的方法路径，让青年人不断得到锻炼★★◆★、成长成才，为中央国家机关团组织积累了经验■◆◆、创新了工作思路■★★■。
局团支部搭建的青年成长平台，鼓励青年人多读书、读好书◆◆，多调研、多实践，让青年人更新知识、开拓视野、了解基层、全面成长，不断提升履职能力■◆◆◆◆■。局团支部作为中央国家机关的基层团组织，团建工作水平逐步提高★◆■，有力促进了局中心工作，多次获得“中央国家机关五一劳动奖状”■★★■“中央国家机关五四红旗团支部■★★”“中央国家机关优秀共青团干部◆■”等集体和个人荣誉◆★■。这些荣誉，进一步激励这个老中青组成的集体■★◆，直面国有企业负责人业绩考核、薪酬管理■◆◆、收入分配改革的各项工作任务，敢挑重担★◆■★★、勇于担当，成为一支召之即来★★◆■◆★、来之能战、战之能胜的队伍。
考核分配局特别注重人才梯队建设◆◆★★◆■，在业务工作中大胆任用青年，对他们充分信任■★■◆★■、注重引导★◆■★，让他们多挑重担、快速成长。通过局团支部搭建的青年成长平台，青年的主动性和积极性得到了有效调动，帮助他们展现能力、提升素质★■。青年已成为局各业务战线的重要力量★■◆◆。如近年中央政治局审议通过的《中央企业负责人经营业绩考核办法》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等文件的起草过程中，青年均发挥了骨干作用■★。
（一）打造舆情信息平台★◆■，掌握信息有速度。为方便全局在信息海洋中快捷地获取与工作有关的有效信息◆★★★■■，了解各方观点、拓宽工作视野，局团支部创办了《学习与分享》电子刊物■■，汇总与中央企业改革发展，特别是经营业绩考核、负责人薪酬管理和职工收入分配工作相关的媒体报道、专家文章等舆情信息，经过归纳、分析和整理后，编辑成《学习与分享》专刊，以电子邮件等方式在第一时间推送给全局。从2010年8月创刊至今，《学习与分享》已发布了215期，累计200余万字。这是一个创新性的学习平台，充分发挥了团员青年的特点，展现支部的团队优势和协同效应，得到了局领导和们的广泛认同。
在国资委党委的坚强领导下■★，国资委考核分配局团支部全体青年将会一如既往地站好岗、服好务，紧紧围绕国企国资改革发展中心工作，当好国有资产忠诚卫士！
由共青团中央组织部指导，人民网中国新闻网◆★★■、中央团校★■、中国青年网联合举办的“第二届全国基层团建创新典型案例征集展示活动■★◆★”于2015年10月启动。近日在人民网中国新闻网站上正式公布评选结果，国资委考核分配局团支部“围绕中心工作 搭建青年成长平台★◆★”团建案例成功入选50个全国基层团建创新典型案例。